公司為員工提供具有市場競爭力的薪酬，建立了完善的調薪機制與激勵政策，對不同崗位人才建立了對應的工程師晉升體系、技師晉升體系、管理及專業人才晉升體系。

公司提供技術與管理兩條職業發展通道，鼓勵員工發展個人專長。

公司對員工采用“導師制”和豐富的內外部培訓雙軌并行的培養模式，為員工提供充足的培訓機會，幫助成長提升。

公司配有自己的食堂與宿舍，供員工免費就餐與住宿。

新員工一經公司正式錄用，即購買社會保險及公積金。

每年春節前發放上一年度年終獎;每年組織評選、表彰優秀員工并安排旅游福利; 每月為當月生日員工提供生日禮券; 春節、端午、中秋等節日發放過節費或節日禮品; 定期組織豐富的娛樂活動（摜蛋、乒乓球、羽毛球比賽等）